SAM-utbildning inför företagshälsovård kan vara relevant när du behöver förstå arbetsmiljöunderlaget och formulera vilka frågor verksamheten behöver hjälp med. Beskriv vad du ska kunna efter utbildningen innan du väljer kurs. En SAM-kurs ersätter inte företagshälsovårdens särskilda sakkunskap eller arbetsgivarens beslut om ett konkret uppdrag.
Skilj beställarkunskap från sakkunnig bedömning
Den som håller ihop en beställning behöver kunna förklara verksamhetens fråga, samla relevant underlag och förstå hur svaret ska tas vidare. Det är inte samma sak som att själv genomföra alla medicinska, tekniska eller organisatoriska bedömningar. Formulera vilken del av uppgiften du behöver lära dig bättre.
AFS 2023:1 kräver att arbetsgivaren anlitar företagshälsovård eller motsvarande sakkunnig hjälp utifrån när den egna kompetensen inte räcker för arbetsmiljöarbetet eller arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren behöver ge den externa hjälpen relevant information. Utbildning kan stödja förståelsen av arbetsflödet, men tar inte bort behovet av rätt sakkunskap.
Utgå från en avgränsad arbetsmiljöfråga
En beställning om att förbättra allt i arbetsmiljön blir ofta svår att följa upp. Beskriv i stället vilken fråga som behöver ett bättre underlag. Vad vet ni om arbetet, vilka osäkerheter finns och vilket beslut behöver kunna fattas efter bedömningen? Skilj ett verkligt informationsbehov från en önskan om ett allmänt positivt besked.
Du kan använda ett påhittat exempel inför kursen: flera arbetsgrupper beskriver svårigheter med samma arbetsmoment, men verksamheten saknar ett samlat underlag. Vilken information behöver sammanställas och vilken typ av hjälp kan behövas? Markera att exemplet är konstruerat och undvik onödiga uppgifter om enskilda personer.
- Vilken fråga behöver verksamheten få bedömd?
- Vilket relevant underlag finns redan?
- Vad behöver du förstå för att beskriva uppdraget?
- Vilken bedömning kräver särskild sakkunskap?
- Vem tar emot resultatet och fattar nästa beslut?
Jämför kursinnehållet med kunskapsmålet
Kompetensutvecklas SAM-utbildning behandlar systematiskt arbetsmiljöarbete med bland annat roller, riskbedömning, handlingsplaner och uppföljning. Läs det aktuella innehållet och jämför med ditt behov. Anta inte att varje kurs automatiskt innehåller en fördjupning i upphandling eller i det särskilda område som företagshälsovården ska bedöma.
Formulera gärna ett mål som går att pröva: efter kursen vill du kunna skilja en undersökning från en riskbedömning och förklara hur underlaget leder vidare till åtgärder. Ett sådant mål är tydligare än att bara vilja bli bättre på att beställa tjänster.
Välj ett deltagande som fungerar
På Kompetensutvecklas SAM-sida kan du jämföra utbildning på plats, lärarledd onlineutbildning och webbutbildning. Kontrollera den aktuella variantens innehåll och genomförande före bokning. Välj ett upplägg som passar förkunskaperna och som du faktiskt kan avsätta tid för.
Om flera personer behöver gemensam förståelse kan du läsa om SAM-utbildning för en spridd arbetsgrupp. Bestäm vem som behöver kunna formulera underlaget och vem som behöver förstå resultatet. Utbildningsplaneringen ska utgå från uppgifter, inte bara från vilka som råkar vara tillgängliga samma dag.
Ordna vägen från rapport till beslut
Efter en extern bedömning behöver ansvariga förstå vad resultatet visar och vilka frågor som fortfarande är öppna. Skilj den sakkunnigas rekommendation från arbetsgivarens beslut om åtgärd. Planera redan före beställningen vem som tar emot rapporten och hur berörda medarbetare och skyddsombud får möjlighet att medverka i arbetsmiljöarbetet.
Kurskunskapen kan hjälpa dig ställa tydligare följdfrågor. Den gör däremot inte en generell rapport till en komplett bedömning av alla arbetsförhållanden. Kontrollera avgränsningarna och be om ett förtydligande när underlaget inte besvarar den fråga som uppdraget gäller.
Vanlig fråga: kan utbildning ersätta företagshälsovården?
Inte när den egna kompetensen fortfarande är otillräcklig för den aktuella uppgiften. Bedöm kunskapsbehov och sakkunnig hjälp var för sig. Läs aktuella SAM-alternativ hos Kompetensutveckla och välj kurs utifrån vad du behöver förstå som beställare eller mottagare. Arbetsgivaren behöver fortfarande ordna tillräcklig kompetens för det konkreta arbetsmiljöarbetet.
Kontrollera också vem som kan besluta om att komplettera uppdraget om underlaget visar en ny fråga. Tydliga beslutsvägar hjälper dig hålla beställningen kopplad till arbetsmiljöarbetets faktiska behov.
Källor och avsändare
Regelkälla: Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1, gällande digital lydelse, kontrollerad 10 oktober 2026. Utbildningsuppgifter: Kompetensutvecklas aktuella utbildningssida, kontrollerad samma dag. Checklistor och exempel är redaktionella förslag. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Bild: Vitaly Gariev/Unsplash. Används enligt Unsplashs licens.